Déléguez votre paie Simplifiez votre RH
Paie, déclarations sociales, contrats et RH externalisés pour les dirigeants de PME et ETI qui veulent décider sans mauvaise surprise.
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Ces situations vous parlent ?
Vous gérez la paie sans filet
Un bulletin faux, une cotisation oubliée, une déclaration sociale envoyée en retard : chaque mois, vous portez seul des risques coûteux.
Un départ mal géré coûte cher
Licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD : un délai raté ou un formulaire oublié, et la facture grimpe de 10 000 à 50 000 €.
Votre 1er poste de charges vous échappe
La masse salariale pèse 55 à 65 % de vos coûts. Sans expert dédié, vous signez chaque mois sans mesurer votre exposition.
Vous découvrez la règle trop tard
Revalorisation du SMIC, évolution de votre convention collective : une alerte manquée, et vous êtes déjà hors des clous.
Votre paie et vos RH, gérées de bout en bout
Quatre domaines couverts en continu, adaptés à votre structure.
Des renforts à activer quand vous en avez besoin
Cinq services complémentaires, activables à la carte selon vos enjeux.
01 Portail RH IA+
Un assistant RH virtuel intégré à votre mission : alertes légales automatiques (SMIC, convention collective), réponses à vos questions 24h/24, FAQ employeur. Chaque réponse de l’IA est validée par un expert.
Vos questions RH trouvent une réponse à toute heure, sans attendre le prochain rendez-vous.
02 DRH externalisé
Un DRH à temps partagé : réunion mensuelle, pilotage de la politique RH, entretiens annuels et coordination de vos sujets RH. La fonction d’un DRH, dimensionnée pour votre structure.
Vous pilotez vos ressources humaines sans recruter un DRH à plein temps.
03 Procédures de rupture
Rupture conventionnelle, licenciement, fin de CDD : nous sécurisons chaque étape : délais, formalisme, motivation, indemnités. Un faux pas peut coûter de 10 000 à 50 000 €.
Chaque départ est géré dans les règles, sans risque prud’homal évitable.
04 Contrats complexes & embauche
Contrat cadre, clause de non-concurrence, forfait jours, accompagnement au recrutement. Nous rédigeons et sécurisons les contrats qui sortent du CDI/CDD standard.
Vous embauchez sur des bases juridiques solides dès la signature.
05 Accompagnement embauche
De l’annonce à l’entrée en paie : rédaction de l’offre, tri et entretiens, DPAE, contrat et intégration administrative. Le recrutement piloté de bout en bout.
Vous recrutez sans alourdir votre charge administrative.
Ce que vous gagnez avec NEXPEOPLE
Protection
Zéro risque prud’homal évitable. Vous n’êtes plus jamais seul face à un dossier.
Réactivité
Une réponse sous 24 h. Un expert disponible quand vous en avez besoin, un dossier toujours à jour.
Conformité
Obligations sociales, registre du personnel, affichages : tout est à jour le jour d’un contrôle.
Anticipation
Alertes convention collective et SMIC automatiques. Aucune mauvaise surprise réglementaire.
Échange de 30 minutes, sans engagement.
Comment ça se passe
Vous transmettez
Vos éléments variables de paie (heures, primes, absences), avant le 5 du mois.
Nous traitons
Bulletins et déclarations sociales préparés sous 5 jours ouvrés.
Nous livrons
Bulletins dématérialisés aux salariés, déclarations dans les délais légaux.
On fait le point
Une réunion mensuelle pour lire vos indicateurs et décider.
Ce que ça change concrètement
PME services · 12 salariés
Masse salariale à 65 % des coûts, pilotée à l’aveugle, sans lecture du mix CDI / CDD.
Tableau de bord mensuel de la masse salariale, analyse du mix contractuel, plan d’optimisation des charges patronales.
« Avant, chaque fin de mois était une source d’angoisse. Aujourd’hui, la paie part toute seule et je sais exactement où j’en suis. »
Dirigeant
PME services, 14 salariés
Reprenez le contrôle de votre paie et vos RH.
En 30 minutes, on identifie vos risques RH et les premiers leviers à activer.
Échange de 30 minutes, sans engagement.
Vous avez des questions ?
Contactez-nousQu’est-ce que le Portail RH IA+ ?
Un assistant RH virtuel intégré à votre mission : il répond à vos questions 24h/24 et vous envoie des alertes légales automatiques (SMIC, convention collective). Chaque traitement par l’IA est documenté et validé par un expert avant de vous être restitué.
Le DRH externalisé, comment ça marche ?
Un DRH dédié intervient une demi-journée par mois : politique RH, entretiens annuels, coordination de vos sujets RH. Vous avez la fonction sans l’embauche.
Combien coûte une procédure de rupture ?
Cela dépend de la procédure (rupture conventionnelle, licenciement, fin de CDD). Nous vous annonçons le montant avant de lancer quoi que ce soit.
Que contient le socle NEXPEOPLE ?
Bulletins de paie, déclaration sociale nominative mensuelle, DPAE et contrats CDI / CDD standards. Le tarif dépend de votre effectif. Tout le reste s’active en option, à la carte.
Quand dois-je vous transmettre les éléments de paie ?
Avant le 5 de chaque mois. Vos bulletins et votre déclaration sociale sont ensuite livrés sous 5 jours ouvrés.
Remplacez-vous mon avocat en droit du travail ?
Non. On établit vos paies, vos contrats et vos procédures courantes. Sur un contentieux, on travaille main dans la main avec votre avocat.