Déléguez votre paie Simplifiez votre RH
Paie, déclarations sociales, contrats et RH externalisés pour les dirigeants de PME et ETI qui veulent décider sans mauvaise surprise.
Demander un diagnostic RH et paie- Cabinet indépendant
- Depuis 2013
- 400+ clients accompagnés
- Paie & RH externalisées
- Cabinet indépendant
- Depuis 2013
- 400+ clients accompagnés
- Paie & RH externalisées
- Cabinet indépendant
- Depuis 2013
- 400+ clients accompagnés
- Paie & RH externalisées
- Cabinet indépendant
- Depuis 2013
- 400+ clients accompagnés
- Paie & RH externalisées
Ces situations vous parlent ?
Vous gérez la paie sans filet
Un bulletin faux, une cotisation oubliée, une déclaration sociale envoyée en retard : chaque mois, vous portez seul des risques coûteux.
Un départ mal géré coûte cher
Licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD : un délai raté ou un formulaire oublié peut entraîner un coût important et un risque prud’homal.
Votre premier poste de charges vous échappe
Sans lecture consolidée de votre masse salariale, vous signez chaque mois sans mesurer votre exposition ni vos marges de manœuvre.
Vous découvrez la règle trop tard
Revalorisation du SMIC, évolution de votre convention collective : une alerte manquée, et vous êtes déjà hors des clous.
Votre paie et vos RH, gérées de bout en bout
Quatre domaines couverts en continu, adaptés à votre structure.
Des renforts à activer quand vous en avez besoin
Cinq services complémentaires, activables à la carte selon vos enjeux.
01 Portail RH IA+
Un assistant RH virtuel intégré à votre mission : alertes légales automatiques, centralisation de vos questions et FAQ employeur. Chaque traitement par l’IA est documenté et validé par un expert.
Vos questions RH obtiennent une réponse fiable sous 24 à 48h ouvrées, sans attendre le prochain rendez-vous.
02 DRH externalisé
Un DRH senior à vos côtés : réunion mensuelle, pilotage de la politique RH, entretiens annuels et coordination de vos sujets RH. La fonction d’un DRH, dimensionnée pour votre structure.
Vous pilotez vos ressources humaines sans recruter un DRH à plein temps.
03 Procédures de rupture
Rupture conventionnelle, licenciement, fin de CDD : nous sécurisons chaque étape : délais, formalisme, motivation et indemnités : afin de réduire les risques évitables.
Chaque départ est géré dans les règles, sans risque prud’homal évitable.
04 Contrats complexes
Statut cadre, clause de non-concurrence, forfait jours : nous rédigeons et sécurisons les contrats qui sortent du CDI/CDD standard.
Vous embauchez sur des bases juridiques solides dès la signature.
05 Accompagnement à l’embauche
De l’annonce à l’entrée en paie : rédaction de l’offre, tri et entretiens, DPAE, contrat et intégration administrative. Le recrutement piloté de bout en bout.
Vous recrutez sans alourdir votre charge administrative.
Ce que vous gagnez avec NEXPEOPLE
Protection
Les risques prud’homaux sont cadrés en amont. Vous n’êtes plus seul face à un dossier.
Réactivité
Vous obtenez sous 24 à 48h ouvrées une réponse d’un expert qui connaît votre dossier et suit son avancement.
Conformité
Obligations sociales, registre du personnel, affichages : tout est en règle le jour d’un contrôle.
Anticipation
Alertes convention collective et SMIC automatiques. Aucune mauvaise surprise réglementaire.
Échange de 30 minutes, sans engagement.
Quatre phases pour fiabiliser votre paie et vos RH
Phase 1 · Collecte des éléments
Vos éléments variables de paie (heures, primes, absences), avant le 5 du mois.
Phase 2 · Production de la paie
Bulletins et déclarations sociales préparés sous 5 jours ouvrés.
Phase 3 · Livraison & déclarations
Bulletins dématérialisés aux salariés, déclarations dans les délais légaux.
Phase 4 · Revue mensuelle
Une réunion mensuelle pour lire vos indicateurs et décider.
Ce que ça change concrètement
PME de services · Pilotage RH
Cas anonymisé. Chiffres issus d’une mission réelle.
Masse salariale pilotée sans lecture consolidée du mix CDI / CDD et avec des ressaisies récurrentes côté dirigeant.
Tableau de bord mensuel de la masse salariale, analyse du mix contractuel, plan d’optimisation des charges patronales.
Masse salariale suivie chaque mois, charges analysées, aucune ressaisie côté dirigeant.
« Avant, chaque fin de mois était une source d’angoisse. Aujourd’hui, la paie part toute seule et je sais exactement où j’en suis. »
Dirigeant
PME de services
Reprenez le contrôle de votre paie et de vos RH.
En 30 minutes, nous identifions vos risques RH et les premiers leviers à activer.
Échange de 30 minutes, sans engagement.
Vous avez des questions ?
Contactez-nousQu’est-ce que le Portail RH IA+ ?
Un assistant RH virtuel intégré à votre mission : il centralise vos questions et vous transmet des alertes légales automatiques. Chaque traitement par l’IA est documenté et validé par un expert avant de vous être restitué.
Le DRH externalisé, comment ça marche ?
Un DRH dédié intervient une demi-journée par mois : politique RH, entretiens annuels, coordination de vos sujets RH. Vous avez la fonction sans l’embauche.
Combien coûte une procédure de rupture ?
Cela dépend de la procédure (rupture conventionnelle, licenciement, fin de CDD). Nous vous annonçons le montant avant de lancer quoi que ce soit.
Que contient le socle NEXPEOPLE ?
Le socle couvre les quatre domaines en continu : paie et déclarations sociales (bulletins, DSN, DPAE), contrats CDI/CDD standards, conseil et veille RH avec alertes, gestion des absences. Le tarif dépend de votre effectif. Les renforts s’activent en option, à la carte.
Quand dois-je vous transmettre les éléments de paie ?
Avant le 5 de chaque mois. Vos bulletins et votre déclaration sociale sont ensuite livrés sous 5 jours ouvrés.
Remplacez-vous mon avocat en droit du travail ?
Non. Nous établissons vos paies, vos contrats et vos procédures courantes. Sur un contentieux, nous travaillons main dans la main avec votre avocat.
Comment gérez-vous la confidentialité des données de paie ?
Accès restreint aux seuls gestionnaires de votre dossier, données hébergées en France, collaborateurs soumis à des accords de confidentialité stricts. Vos données de salaires restent confidentielles, y compris vis-à-vis de vos équipes : les bulletins sont remis directement à chaque salarié.